Licenziamento di una madre single

La maternità e l'infanzia nel nostro paese hanno una grande importanza. Le madri single che allevano figli senza coniuge sono fornite in aggiunta, rispetto agli altri dipendenti, diritti e benefici.

La procedura per licenziare un dipendente deve rispettare rigorosamente le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa in vigore al momento della risoluzione del contratto di lavoro.

Si ritiene che una madre single sia una donna che ha partorito un bambino o diversi figli senza essere sposata. Questo non è completamente vero. Oggi, molti vivono nel cosiddetto matrimonio civile. La registrazione nel passaporto della conclusione di un'unione coniugale è assente, ma i figli hanno un padre legale, che si riflette nei documenti pertinenti. I passaporti dei padri contengono documenti di bambini e i dati dei padri sono riportati nei certificati di nascita dei bambini. Ci sono voci corrispondenti nei libri del registro degli uffici di registrazione.

Una donna può diventare una madre single dopo il divorzio da suo marito o dopo la morte del padre del bambino, ma in questo caso non può essere equiparata alla categoria delle madri single.

In un certo numero di casi, la legislazione, in particolare la manodopera, non distingue tra queste situazioni. Una procedura speciale per il licenziamento è garantita a tutte le donne single con un figlio minore (bambini).

Il concetto di leggi della madre single non è fisso. C'è una spiegazione della Corte Suprema. Quindi, nella risoluzione n. 1 del 28 gennaio 2014, si dice che Questo status si applica alle persone di sesso femminile che si prendono cura dei bambini da soli, che siano adottati o propri.

I rapporti di lavoro sono caratterizzati dall'interazione tra il dipendente e il datore di lavoro. Allo stesso tempo, il primo svolge i compiti che gli sono stati assegnati autonomamente in piena conformità con gli atti normativi. La posizione dominante in tali situazioni è il Codice del lavoro della Federazione Russa.

Oltre al Codice del lavoro, le norme sono stabilite da altre normative: regolamenti, norme, documenti federali, regionali, dipartimentali, locali e aziendali.

A livello federale, i trattati internazionali svolgono un ruolo importante. Hanno la precedenza su altri atti che regolano i rapporti di lavoro.

Gli standard di lavoro sono sanciti dalla legge fondamentale del paese - Costituzione della Federazione Russa. I decreti del Presidente della Federazione Russa e le risoluzioni del governo russo sono federali.

Le leggi e i regolamenti sono emessi rispettivamente a livello regionale, dipartimentale e locale. Ognuno di loro non dovrebbe essere in conflitto con i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La maggior parte delle regole di condotta, i diritti e gli obblighi delle parti di un contratto di lavoro sono emessi in imprese e organizzazioni. A livello locale, i rapporti delle parti sono specificati per condizioni di lavoro specifiche, il che è pienamente giustificato, poiché ciò che è importante in un caso può essere considerato inaccettabile nell'altro.

Di solito gli atti locali, come le regole di lavoro o il personale, sono a lungo termine. Ogni dipendente, quando entra nell'organizzazione, non solo conclude un contratto di lavoro con il datore di lavoro indicando la posizione, alcune funzioni, luogo di lavoro, diritti, doveri, salari e altre condizioni di lavoro essenziali, ma anche familiarizza con tutte le normative locali in vigore per questo datore di lavoro.

Di sua iniziativa, qualsiasi dipendente può lasciare il suo lavoro. Al fine di separarsi dal datore di lavoro, senza violare la legge, è necessario scrivere una dichiarazione in cui esprimere la volontà di licenziare con la data di risoluzione del contratto di lavoro.

Una madre single che ha scritto una dichiarazione, entro i quattordici giorni stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa per risolvere prima del licenziamento, ha il pieno diritto di ritirare la sua domanda. In questo caso, può continuare a lavorare, come prima, a una condizione. Un ostacolo alla continuazione del rapporto di lavoro presso lo stesso datore di lavoro può essere la presenza di un invito scritto di un altro dipendente al posto da esso liberato. Se, dopo aver ricevuto l'applicazione, il dipendente viene inviato un invito a un altro specialista, non ci sarà alcun ritorno.

Una donna ha il diritto di non andare al lavoro dopo la scadenza del preavviso di licenziamento. Tale assenteismo non sarà considerato assenteismo. Se il tempo è passato, e la madre single continua a lavorare, e non le è stato dato un ordine di rescindere il contratto di lavoro, si ritiene che lavori alle stesse condizioni, il contratto è prolungato indefinitamente.

Alla risoluzione del contratto, le madri single devono emettere:

• tutti i salari da lei guadagnati, inclusi bonus, premi;
• libro di lavoro correttamente eseguito;
• indennità per ferie non utilizzate (se vi sono motivi);
• certificati o copie certificate dei documenti richiesti.

Come regola generale, il datore di lavoro deve scoprire l'intenzione del dipendente di lasciare almeno due settimane. Durante queste 2 settimane di allenamento, puoi trovare un sostituto per chi ha smesso. Notifica la sua intenzione di lasciare il lavoro madre single può, mentre è in vacanza o in congedo per malattia.

In determinate circostanze, è possibile risolvere il contratto di lavoro e senza lavorare. Spesso, il licenziamento della propria volontà è sostituito dalla risoluzione del rapporto da parte delle parti. In questi casi:

• un accordo scritto è fatto prima dell'emissione dell'ordine;
• il periodo di estrazione può essere ridotto a zero;
• dipendente ha pagato una certa somma in eccesso di stipendi.

L'ordine di calcolo su iniziativa del dipendente è stabilito dall'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

I motivi di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro sono indicati all'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Molto spesso, i contratti di lavoro vengono immediatamente risolti con diversi dipendenti in caso di riduzione del personale di un'organizzazione o della completa liquidazione di un'impresa.

Altre basi sono usate raramente. Per sbarazzarsi di un dipendente negligente in modo legale è possibile solo con la condizione di stretta osservanza delle norme di legge. Nel testo dell'ordine e nella cartella di lavoro, la base deve corrispondere a una di quelle disponibili nell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Una madre single con un bambino fino a 14 anni può essere licenziata solo per perpetrazione di azioni colpevoli, ad esempio, per:

• assenze ingiustificate;
• perdita di fiducia;
• commettere furti;
• inadempimento dei compiti ad esso assegnati (con reiterazione delle sanzioni disciplinari);
• venire a lavoro ubriaco o sotto l'influenza di droghe o tossine;
• divulgazione di segreti (ufficiali, statali, commerciali).

In altri casi, il licenziamento per iniziativa del datore di lavoro di una madre single che alleva un figlio di età inferiore ai quattordici anni è illegale.

Per licenziare una madre single in prova, il datore di lavoro dovrà "lavorare sodo". Secondo le regole dell'arte. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un risultato negativo del test non può essere considerato una base legale per il licenziamento della suddetta categoria di lavoratrici.

È possibile recedere dal contratto con una sola madre senza violare la legge alla scadenza del contratto di lavoro stipulato per l'assenza del dipendente principale.

Il numero di dipendenti è determinato dall'amministrazione dell'organizzazione. Il datore di lavoro decide di ridurre o aumentare il personale a sua discrezione.

Il legislatore ha stabilito una serie di requisiti richiesti dal datore di lavoro. Quindi, la decisione (ordine di riduzione) dovrebbe essere presa in considerazione dall'organizzazione sindacale primaria (se esiste un sindacato). L'amministrazione notifica al sindacato con due mesi di anticipo. Una notifica analoga di una riduzione della borsa di lavoro viene trasmessa per gli stessi 2 mesi prima dell'evento.

La notificazione del dipendente, la cui posizione rientra nella riduzione, dovrebbe contenere non meno di due mesi prima del licenziamento. Il dipendente firma l'avviso, confermando così di essere a conoscenza dell'imminente licenziamento.

Se l'organizzazione non cessa di esistere, una madre single con un figlio che non ha raggiunto l'età di quattordici anni non può essere licenziata (articolo 261 TKRF).

Alla liquidazione dell'impresa (organizzazione) tutti i lavoratori sono soggetti a licenziamento. Il giorno della risoluzione del contratto, un dipendente viene rilasciato un record di occupazione. Esistono altri documenti del personale che richiedono un'attenta elaborazione. Questi includono ordini e carte personali dei dipendenti. I documenti dell'azienda liquidata vengono trasferiti nell'archivio. La durata di conservazione delle carte personali inviate è di 75 anni.

Il congedo è dovuto a tutti i dipendenti (articolo 114 del Codice del lavoro della Federazione russa). La durata della prossima vacanza per l'anno di lavoro è di 28 giorni di calendario (articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se il tempo assegnato è risolto, ma la persona se ne va, non avendo avuto un periodo di riposo dovuto a lui secondo la legge per 28 giorni, riceverà un risarcimento monetario per le ferie non utilizzate insieme al suo stipendio nell'ultimo giorno lavorativo. Il risarcimento è pagato nel caso in cui siano stati elaborati solo pochi mesi e il momento per concedere il congedo non è ancora arrivato. L'importo della compensazione è proporzionale al tempo impiegato.

Alcune categorie di lavoratori hanno diritto a ferie retribuite aggiuntive. Tali vacanze sono invocate da coloro che lavorano:

• nell'Alto Nord;
• in condizioni di maggiore pericolo o pericolo;
• con tempo non normalizzato;
• a condizioni speciali.

Le madri single hanno diritto non solo al congedo di base previsto in base a un programma. In una famiglia incompleta, possono sorgere circostanze in cui la madre dovrebbe essere libera dal lavoro. Il legislatore ha previsto tali situazioni e obbligato i datori di lavoro a fornire alle donne ulteriori congedi non retribuiti.

Tale congedo è concesso alle lavoratrici senza retribuzione (articolo 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per ottenere un congedo non retribuito, una madre single deve esprimere il suo desiderio per iscritto (presentare una domanda). Il datore di lavoro non può rifiutarsi di concedere un congedo supplementare, a condizione che:

• il figlio di una madre single non ha ancora 14 anni;
• il tempo di vacanza totale non supera i quattordici giorni.

È importante che 14 giorni dell'Arte stabilita. 263 TK RF lascia il datore di lavoro è obbligato a fornire una madre single in qualsiasi momento conveniente per lei. È anche importante che la vacanza a proprie spese possa essere:

• aggiungere alla prossima vacanza;
• decollare in parti;
• prendilo interamente, per esempio, durante le vacanze invernali o per il periodo di congedo collettivo del personale nella scuola materna.

In accordo con la guida della donna può prendere altre ferie aggiuntive senza retribuzione. Inoltre, le organizzazioni locali (LNA) possono stabilire altri benefici per le donne che allevano figli senza coniugi.

In caso di licenziamento per qualsiasi motivo nell'ultimo giorno di lavoro (è anche il giorno del licenziamento), la madre single deve essere pagata dal datore di lavoro per intero per il tempo impiegato. Inoltre, allo stesso tempo, e indennizzo per ferie non utilizzate, se la donna ha lavorato nel momento giusto per andarsene.

Quando il contratto di lavoro viene risolto con l'accordo delle parti, l'importo specificato nell'accordo sulla risoluzione da parte delle parti del contratto di lavoro viene aggiunto ai pagamenti menzionati, naturalmente, quando questo è stato incluso nel presente accordo. Il salario medio per due settimane viene pagato al momento del licenziamento a causa del disaccordo del dipendente a lavorare nelle nuove condizioni.

Licenziato senza il suo consenso, una madre single ha il diritto di appellarsi alla decisione del datore di lavoro.

La scelta dell'organizzazione per l'appello rimane con la donna. Una dichiarazione sulla violazione dei suoi diritti e richieste di restauro sul posto di lavoro può essere inviata al tribunale o all'ispettorato del lavoro (articolo 352 del codice del lavoro della Federazione russa). Nel primo caso è richiesto il rispetto della scadenza. Solo un mese viene assegnato per tali azioni dal momento del licenziamento o dal giorno in cui riceve una copia dell'ordine al termine del contratto (Art. 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'appello a entrambe le istanze contemporaneamente non è vietato.

Non aver paura delle controversie. Le azioni illegali del datore di lavoro diventano evidenti quando si esaminano i documenti. Se una madre single non ha prove scritte, dovrebbe presentare una petizione alla corte per il loro recupero. La causa sarà soddisfatta senza portare un avvocato dalla parte del querelante. Il diritto del lavoratore al processo di restauro è protetto dal pubblico ministero (articolo 45 del codice di procedura civile della Federazione russa).

In realtà, il reclamo non costerebbe alla donna un centesimo, se la dichiarazione è scritta a mano in qualsiasi forma. Un licenziamento illegittimo è concesso un privilegio quando si applica alle autorità giudiziarie per la protezione. Le persone fisiche sono esenti dal pagamento delle tasse statali (Articolo 333.36 del Codice Fiscale della Federazione Russa).

Un datore di lavoro per licenziamento illegale di un dipendente dovrà rispondere per diversi regolamenti:

• TK RF;
• Codice amministrativo.

Quando viene reintegrato in una posizione precedente, qualsiasi dipendente riceve uno stipendio per assenteismo forzato (Art. 394 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'assenteismo forzato è considerato tutto il tempo dalla data del licenziamento alla data di una decisione positiva da parte del tribunale. La decisione del tribunale è soggetta a esecuzione immediata, anche in caso di disaccordo del datore di lavoro con la decisione e l'intenzione di ricorrere contro di esso.

Art. 237 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la possibilità di richiedere un risarcimento per il danno non patrimoniale a una persona che viene licenziata senza una base legale.

Se una persona viene portata sul posto della persona licenziata, allora dovrebbe essere licenziata o data l'opportunità di lavorare in un'altra posizione, il che implica costi aggiuntivi per l'organizzazione.

Una madre single che è stata licenziata contro la sua volontà, può fare appello all'ispettorato del lavoro o all'ufficio dell'accusatore con un reclamo sulle azioni illegali del datore di lavoro. Le strutture statali, su richiesta della vittima dell'arbitrarietà dei capi delle organizzazioni, conducono controlli approfonditi.Quando vengono confermate azioni illegali o vengono identificate altre violazioni della legislazione sul lavoro, il datore di lavoro ha la responsabilità amministrativa ai sensi del Codice degli illeciti amministrativi (articolo 5.27).

Questo articolo prevede l'imposizione di una multa sulla persona colpevole. È anche possibile sospendere l'attività di un individuo che ha commesso una violazione amministrativa di un individuo o di un'organizzazione per un periodo specifico.