Aiuto per le madri single nel 2018: benefici e benefici, sussidi e compensazione

Per le mamme single sono garantiti pagamenti e prestazioni garantite a livello federale. Sono gli stessi in tutto il paese. Conosceremo tutti i tipi di sostegno statale per le madri single: benefici, indennità, sussidi e compensazioni.

Tale definizione di "madre single" è apparsa nel secolo scorso. A quei tempi, le donne erano le stesse nelle persone comuni che davano alla luce un bambino ma non avevano un marito legittimo.

Questo stato ha acquisito un significato legale. A causa di ciò, le donne nello status di madri single possono ricevere assistenza governativa in vari campi.

Vale la pena notare che non esiste un concetto così chiaro come una "madre single" a livello legislativo, quindi non ha senso cercare una definizione legale di questo termine nelle leggi e in ogni altro atto legale.

Per il 2018, l'unico documento che elenca questi criteri è la Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa n. 1 del 28 gennaio 2014.

Sulla base delle spiegazioni della più alta corte, una madre single può essere considerata una donna (pagina 28), che:

• svolge tutte le funzioni (solleva ed educa) il genitore solo senza la partecipazione del padre;
• solleva e solleva un bambino (i bambini) da solo, in caso di morte del padre;
• allevare e allevare i figli da soli, se il padre è privato dei diritti dei genitori;
• nel caso in cui il padre è stato riconosciuto come mancante;
• nel caso in cui il padre è stato riconosciuto come incapace / parzialmente capace o rimane in istituti penitenziari a causa della reclusione;
• una donna può ricevere lo status di madre single, se il padre del bambino (bambini) per motivi di salute non può prendersi cura di lui (loro) e contenere;
• se il padre elude l'educazione diretta dei bambini, così come la protezione dei loro diritti e interessi (parte 4, articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Inoltre, una donna può essere riconosciuta come una madre single in questi casi:

• se nessuna domanda è stata presentata all'ufficio del registro (congiuntamente dal padre e dalla madre) in merito alla determinazione della paternità del / dei figlio / i;
• se il bambino (i bambini) è nato non in un matrimonio registrato ufficialmente o dopo 300 giorni dalla cessazione del rapporto matrimoniale tra marito e moglie (in questo caso viene presa in considerazione anche la morte del padre);
• se il bambino (i bambini) è stato adottato da una donna nel momento in cui non era ufficialmente sposata;
• se non ci fosse un istituto di paternità (in questo caso, ci sono anche situazioni in cui il bambino è nato in un matrimonio ufficiale o entro 300 giorni dal momento della sua cessazione);
• se la corte ha dimostrato che l'uomo che è stato indicato sul certificato di nascita come padre non è in realtà il suo genitore biologico.

Non solo una donna che solleva da sola un figlio singolo, ma anche una madre con molti figli ha diritto a ricevere lo status di madre single. Una madre di una famiglia numerosa è una donna che ha nelle sue mani tre figli, il maggiore dei quali non ha ancora raggiunto la maggiore età (18 anni). Va tenuto presente che questi limiti di età possono essere estesi a 23 anni se il bambino si iscrive a un'università statale o se è andato a servire nell'esercito.

Nel 2018, il sostegno statale alle madri single viene svolto in vari campi e a diversi livelli. Quindi, alcuni tipi di benefici sono elencati in:

• Codice del lavoro (codice del lavoro);
• Codice di famiglia (RF IC);
• Codice Fiscale (NK RF);
• Legge federale n. 81 (sulle prestazioni statali per i cittadini con figli).

Un certo numero di benefici per le mamme single è fornito dal codice dell'alloggio.

Una donna riconosciuta come una madre single ha il diritto di ricevere assistenza materiale dallo stato sotto forma di benefici. Le prestazioni sono pagate alle madri single dal bilancio regionale della Federazione Russa.

Assolutamente tutti i tipi di benefici per l'infanzia per le madri single sono divisi in 2 tipi:

• pagamenti forfettari;
• benefici che vengono pagati giornalmente (questi pagamenti sono calcolati fino a quando il bambino raggiunge una certa età).

Come dimostra la pratica, i benefici pagati a diversi livelli possono variare considerevolmente. Ma nonostante ciò, le madri single sono sempre sotto una seria protezione dello stato.

In caso di necessità, ogni singola madre può ricevere dallo stato assistenza finanziaria supplementare annuale la decisione sul pagamento è effettuata sulla base di una valutazione delle condizioni di vita. Computer e persino nuovi sfondi possono servire come pretesto per il rifiuto di pagare.

Per capire quali sono tali pagamenti, è sufficiente prestare attenzione al loro nome. Le indennità forfettarie non vengono calcolate mensilmente o annualmente - sono pagate solo una volta per fatto di un particolare evento. Un tale evento può essere parto.

Come ogni cittadino della Federazione Russa, è stata la madre single a deporre assistenza finanziaria dallo stato dopo il parto. Dal 1 febbraio 2018 l'importo del pagamento specificato è 16873 rubli. L'importo dato è lo stesso per tutti - non influisce su di lei, sia che la donna sia occupata o sia disoccupata. Nessun effetto su questa quantità e sulla situazione finanziaria della madre.

Dovrebbe richiedere questo pagamento direttamente al suo datore di lavoro (se la donna è occupata), così come alle autorità di protezione sociale (se la donna non è occupata). Questo dovrebbe essere fatto entro 6 mesi dalla nascita del bambino.

I pagamenti mensili sono assegnati alla madre e pagati fino a quando il bambino ha 1,5 anni. La quantità di questo tipo di beneficio è il 40% della retribuzione media per i 2 anni precedenti la gravidanza.

Ogni mese, le indennità sono pagate anche alle donne ufficialmente occupate e disoccupate. Affinché una madre che lavora possa ricevere questi benefici, è necessario contattare il proprio datore di lavoro. In questo caso, il pagamento sarà effettuato dal Fondo di previdenza sociale.

In conformità con l'art.173 FZ del 19.05.1995 n. 81-FZ, entità costitutive della Federazione Russa possono applicare maggiori assegni familiari per le madri sole.

Per la registrazione di un'indennità mensile per un bambino, è necessario contattare gli organismi di protezione sociale della popolazione nel luogo di residenza e:

• fornire un passaporto;
• mostra il certificato di nascita;
• ottenere un certificato dall'ufficio immobiliare sulla residenza comune della madre e del bambino;
• fornire un libro di lavoro;
• specificare i dettagli nella banca con il numero di conto per i trasferimenti;
• fornire un certificato di lavoro che confermi il reddito degli ultimi 3 mesi.
• presentare una domanda (il dipendente dell'autorità di protezione sociale chiederà i dettagli del riempimento) con informazioni sul reddito familiare.

Per quanto riguarda i cittadini che non hanno un lavoro, devono recarsi presso le autorità di assistenza sociale nel loro luogo di residenza per ottenere e ricevere pagamenti (che vengono addebitati ogni mese) per la custodia dei bambini.

Le accuse per la gravidanza e il parto (un altro nome - la maternità) sono poste esclusivamente da donne ufficialmente impiegate. Con l'inizio delle 30 settimane di gravidanza nella clinica prenatale, alle madri viene consegnato uno speciale foglio di disabilità. Con la sua ricevuta, una donna incinta che lavora ha l'opportunità di ricevere i pagamenti che costituiscono lo stipendio mensile medio.

Alla nascita del secondo bambino, gli stessi pagamenti sono dovuti alla nascita del primo. Solo la loro somma immediata è diversa.

Tuttavia, allevare due bambini da soli è molto più difficile e più costoso di un bambino. Sulla base di questa importante sfumatura, le agenzie governative forniscono un aiuto extra alle madri single: al secondo figlio in un mese vengono date maggiori accuse rispetto al primo.

Il codice del lavoro protegge anche le madri single. Le donne con questo status dovrebbero essere ben consapevoli dei loro diritti al fine di proteggere, se necessario, non solo i propri interessi, ma anche gli interessi dei propri figli.

Codice del lavoro della Federazione Russa limita il lavoro delle single mamme di notte (Art. 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tali tipi di lavoro con il consenso scritto possono coinvolgere le donne, nell'educazione di cui c'è un bambino sotto i 5 anni (quando la madre lo porta da solo, cioè senza il coniuge). Questa legge si applica anche agli uomini che allevano figli (fino a 5 anni) senza coniuge. Certamente, questo lavoro dovrebbe essere permesso ai cittadini per ragioni mediche.

Il rifiuto delle donne single di lavorare di notte in questo caso non è una violazione della disciplina del lavoro. Inoltre, il legislatore stabilisce una regola importante: una donna dovrebbe essere consapevole del diritto di rifiutarsi di lavorare di notte per iscritto.

Va tenuto presente che le madri che hanno figli che non hanno ancora 3 anni devono essere in grado di scrivere per iscritto il loro diritto di rifiutare di viaggiare, di lavorare fuori orario o di lavorare durante i periodi di non lavoro / fine settimana / giorni festivi. Singoli padri e madri che allevano bambini di 5 anni hanno lo stesso diritto (articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Possono essere fornite anche le donne che stanno allevando un bambino da soli (bambini) vacanze aggiuntive. Questa legge riguarda le madri che si prendono cura dei bambini la cui età non ha raggiunto i 14 anni. Il contratto collettivo in questo caso può essere registrato congedo supplementare annuale, ma allo stesso tempo non verranno salvi i salari. I cittadini possono andare in ferie aggiuntive in qualsiasi momento a loro comodo.La durata di tale congedo non può superare 14 giorni di calendario.

Questo tipo di congedo è concesso alle madri sole solo su richiesta scritta. Può essere allegato al congedo retribuito (che viene fornito annualmente) o venduto separatamente (in tutto o in parte).

È necessario tener conto del fatto che non è consentito rinviare congedi supplementari per l'anno successivo (articolo 263 del codice del lavoro della Federazione russa). Inoltre, se il contratto collettivo non prevede la possibilità di questo tipo di congedo, la madre single non può richiederlo, facendo riferimento agli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quando si alza un figlio disabile di una madre single, si contano 4 giorni di ferie pagati in più al mese (lettera del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa del 15 settembre 1994 n. 416 USH).

Il lavoro con una settimana lavorativa part-time o part-time stabilita può essere fissato sia durante la conclusione di un contratto di lavoro sia durante la sua azione diretta (tuttavia, il periodo di tempo di lavoro ridotto è fissato per un tempo specifico o non è stato fissato affatto).

I dipendenti di questa categoria hanno diritto a ferie annuali e la loro esperienza viene inserita nel libro di lavoro come lavoro a tempo pieno. Come altri dipendenti, le madri single con orario di lavoro ridotto possono ricevere bonus.

In tale situazione, la retribuzione del lavoro viene effettuata in modo commisurato, orario di lavoro o in base alla quantità di lavoro svolto (articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Le eccezioni sono le seguenti situazioni. (Clausole 1, 5-8, 10, 11, parte 1, articolo 81, sezione 2, articolo 336 del codice del lavoro della Federazione russa):

• risoluzione del contratto di lavoro a causa della liquidazione dell'organizzazione;
• in caso di interruzione dell'attività di un singolo imprenditore;
• ripetuta inadempienza da parte del dipendente delle sue mansioni lavorative principali (senza una buona ragione);
• se il dipendente ha un'azione disciplinare;
• se il dipendente, almeno una volta, ha gravemente violato le sue mansioni (clausola 6 dell'articolo 81 TDC).

Tra le violazioni significative di un dipendente delle mansioni lavorative figurano:

• assenteismo (non presenza sul posto di lavoro) senza una valida ragione per tutto il giorno lavorativo o turno, indipendentemente dal tempo specifico;
• assenza sul posto di lavoro per 4 ore senza una ragione seria;
• l'aspetto sul lavoro (in questo caso, il territorio dell'organizzazione e l'ambiente di lavoro immediato e il luogo in cui la persona svolge le funzioni di base) sono presi in considerazione in uno stato di intossicazione da alcol / droga o intossicazione;
• divulgazione di segreti, che è protetto dalla legge (può essere uno stato, commerciale, ufficiale o qualsiasi altro segreto);
• commettere sul luogo di lavoro il furto della proprietà altrui, dei rifiuti, nonché la distruzione o il danneggiamento intenzionale delle cose;
• violazione dei requisiti di protezione del lavoro, se questa è stata la causa di gravi conseguenze, o ha deliberatamente creato una minaccia significativa di tale evento.

Inoltre, una madre single ha il diritto di licenziare se, mentre lavora con valori monetari o di merce, commette atti colpevoli.

Anche i lavoratori associati ad attività educative che hanno commesso atti immorali da parte loro possono essere sospesi dal lavoro.

Una donna nello stato di una madre single può essere legalmente licenziata anche se, mentre è candidata per un lavoro, ha fornito documenti falsi.

Per quanto riguarda gli insegnanti, possono essere licenziati se si permettono effetti psicologici fisici o seri sui reparti.

Una madre single può essere licenziata se il termine contratto di lavoro è stato completato.

Molte madri single hanno subito tagli al lavoro. In questo caso, devi anche conoscere i tuoi diritti, che sono regolati dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

In conformità con l'articolo 261 della LC RF fine del rapporto di lavoro con le donne i cui figli non hanno raggiunto i 3 anni, le madri single che allevano un bambino sotto i 14 anni e gli altri cittadini che hanno figli lasciati senza una madre presente alla volontà del datore di lavoro non permesso. Le uniche eccezioni sono le situazioni sopra elencate.

Tuttavia, vale la pena considerarlo caso di liquidazione dell'organizzazione alla madre single dovrebbe essere offerto un posto di lavoro alternativo. L'amministrazione dell'azienda che sta terminando è responsabile della sua ricerca.

Quando un bambino riceve un trattamento in un ospedale, l'importo dei pagamenti dipenderà direttamente dall'esperienza lavorativa della madre.

Nel caso in cui il bambino si ammali fino a 7 mesi, il pagamento delle assenze per malattia viene effettuato senza restrizioni. Se il bambino è più vecchio, sono pagabili solo 15 giorni di congedo per malattia.

Come tutti gli altri genitori di figli minori, le madri single hanno diritto a ricevere una detrazione fiscale. In questo caso, il suo valore aumenta. Le madri single ricevono una doppia detrazione per ogni bambino.

In Russia, le agevolazioni fiscali a livello federale, in primo luogo, riguardano le madri single impiegate. Riguardano il calcolo diretto delle tasse. I benefici fiscali possono essere suddivisi in due categorie:

• forniti in natura - i benefici simili sono stati coperti in precedenza - si tratta di giorni di riposo aggiuntivi e di ferie, rifiuto del lavoro straordinario e altri punti rilevanti;
• pagato in termini monetari - in realtà, si tratta di una prestazione fiscale sul reddito personale - la detrazione fiscale sopra menzionata per bambino, che può sostenere in modo significativo il budget di una madre single (in particolare per le donne con due figli o più).

Per chiarire la loro lista, è necessario contattare i corpi sociali di protezione della popolazione di una particolare area o città.

Ci sono spesso situazioni in cui una donna non è impiegata nemmeno mentre porta un bambino. Quindi riceverà meno pagamenti rispetto alla futura madre impiegata. Inoltre, si deve tenere conto del fatto che per le madri single disoccupate tutti i tipi di benefici sono maturati nell'importo minimo. Allo stesso tempo, sono pagati esclusivamente attraverso le autorità di sicurezza sociale.

Le donne disoccupate possono ricevere solo 2 tipi di pagamenti:

• pagamento una tantum dopo la consegna;
• benefici mensili, curati prima che il bambino raggiunga 1,5 anni.

Nonostante ciò, le donne incinte disoccupate possono beneficiare di ulteriori pagamenti regionali. Ad esempio, tali benefici sono forniti per i poveri o sono pagati per il secondo o terzo figlio.

Oltre ai benefici nella sfera fiscale e del lavoro, le donne che hanno un figlio senza padre lo hanno alcuni diritti nella sfera sociale, che includono:

• fornire alle madri uno sconto del 50% sui farmaci acquistati per i bambini di età superiore a 3 anni;
• assistere nella raccolta di bambini a scuola, nel caso in cui una donna non possa procurargli tutti gli oggetti e le cose richiesti;
• i bambini cresciuti solo dalla madre hanno il diritto di mangiare 2 volte nella mensa scolastica (per questo è necessario presentare una domanda a un istituto scolastico a nome del direttore);
• servizi di massaggi gratuiti per bambini (tenuti in cliniche specializzate);
• fornitura gratuita di buoni a case di cura e campi per bambini;
• code preferenziali per l'ammissione all'asilo, se il bambino non ha un padre;
• una madre single riceve uno sconto del 50% sul pagamento per la scuola materna;
• uno sconto del 30% sull'educazione del bambino in istituti di istruzione supplementari (ad esempio, possono essere circoli, varie scuole come musica o arte).

Nel 2018, le madri single hanno benefici legati al settore abitativo.

La ricezione e l'uso del capitale di maternità non sono in alcun modo connessi con lo status di una donna. Può essere una madre single o avere un coniuge - in entrambi i casi, l'ordine di pagamento dipende dalla sua decisione.

Per partecipare al programma di alloggio, le madri single devono preparare un pacchetto di documenti. Sono inviati alla commissione per l'alloggio, che si trova nell'amministrazione nel luogo di residenza del richiedente.

Avrai bisogno dei seguenti documenti:

• applicazione;
• passaporto del richiedente;
• identità di una madre single;
• certificato di reddito;
• documentare il valore della proprietà di proprietà del richiedente;
• certificato di nascita del bambino;
• documento che conferma la registrazione per 10 anni;
• Atto di ispezione dello spazio abitativo negli ultimi 5 anni.

Dopo aver esaminato tutti questi documenti, i dipendenti della commissione immobiliare riconoscono una donna povera e hanno anche bisogno di migliorare le loro condizioni di vita.

Il processo di ottenere un alloggio per una donna con lo status di "madre single" può essere accelerato, per questo è necessario:

• iniziare a raccogliere tutti i documenti richiesti fino a quando il bambino ha 3 anni;
• andare a chiedere consiglio a un avvocato che spesso incontra tali domande;
• dopo aver inviato tutta la documentazione alla commissione immobiliare di volta in volta per conoscere lo stato di avanzamento della domanda presentata.

Una madre single non può essere sfrattata dal dormitorio al momento del suo licenziamento se non riceve altri alloggi (subordinatamente all'emergere di rapporti di alloggio prima del 1 marzo 2005).

Non ci sono tipi specifici di benefici relativi ai servizi pubblici per le madri single, ma le donne che allevano solo i bambini possono ricevere sussidi. Queste preferenze sono addebitate assolutamente su tutti i tipi di alloggi e servizi comunali.

La dimensione delle sovvenzioni per le utility varia a seconda della regione specifica della Federazione Russa. Quindi, nel 2018 questo indicatore dipende direttamente da:

• livello del reddito familiare totale;
• il volume dei costi per i servizi di pubblica utilità.

Una categoria separata include le madri single che sono personale militare. La posizione di tali donne è regolata dalla legge federale n. 76 "sullo status del personale militare".

I soldati, le donne che allevano bambini senza coniuge, sono inoltre protetti da decreti e ordini militari.

Nel 2018, una madre soldato che solleva da sola un figlio (bambini) può contare sui seguenti benefici:

• alimenti per l'infanzia gratuiti per il bambino;
• compensazione in termini monetari per un bambino la cui età non ha raggiunto i 3 anni;
• medicine gratuite per bambini fino a 3 anni;
• cucina casearia gratuita per bambini fino a 2 anni;
• sconti su alloggi e utenze fino a un anno e mezzo.

Se sono previsti licenziamenti nell'unità in cui lavora una madre single, allora, per legge, non può essere licenziata senza una posizione diversa. È consentito trasferire un soldato in un'altra stazione di servizio, ma a questo scopo deve dare il suo consenso.

I pagamenti per un figlio malato sono forniti per intero in conformità con l'esperienza militare della madre, se il trattamento viene effettuato in un ospedale. Quando si sottopongono a trattamento a casa, vengono pagati 10 giorni, dopodiché il pagamento avviene al 50% del salario medio.

Se una donna porta in braccio un bambino disabile, può passare altri 4 giorni liberi ogni mese. Nel caso in cui l'età di una madre single abbia meno di 35 anni, può prendere parte al programma per ottenere lo spazio vitale.

Inoltre, le madri sole in campo militare hanno i seguenti benefici:

• se una donna ha un figlio che non ha ancora 14 anni, allora le dovrebbe essere dato in un momento opportuno per lei;
• per il periodo di congedo di maternità e di assistenza per il bambino, le madri mantengono le indennità monetarie e di sussistenza per le madri dei militari;
• il tempo della gravidanza viene conteggiato durante il calcolo della durata del servizio e viene preso in considerazione al momento della ricezione del titolo successivo;
• ogni mese viene versata un'indennità supplementare, che inizia ad essere addebitata dopo che il bambino ha compiuto 1 mese;
• Prima che un bambino compia 16 anni, una madre single ha diritto a ricevere il 100% del salario minimo;
• in una situazione in cui il bambino è iscritto al dipartimento a tempo pieno di un istituto scolastico, la donna a cui è tenuto a prestare assistenza può estendere l'accantonamento fino a quando il dipendente non raggiunge i 18 anni di età;
• le madri single hanno il pieno diritto di rifiutare il lavoro fisico pesante, che è associato a un grave pericolo per la salute e la vita (Articolo 271 dell'AF delle Forze Armate);
• le madri single non possono essere coinvolte nel presidio e nel servizio di guardia (in questo caso, solo gli eventi di guarnigione sono l'eccezione);
• una donna soldato che solleva da sola un bambino (i bambini) ha il diritto di essere licenziato dai ranghi delle forze armate per sua volontà e desiderio, ma non per ordine del comandante.

Sono previsti numerosi vantaggi per le madri single che hanno per un bambino a carico con disabilità. Nel 2018, questa categoria di cittadini ha il diritto di:

• prestazioni mensili se la madre non è occupata a causa della necessità di prendersi cura di un figlio malato;
• se la tutela è stabilita per un figlio disabile, la madre non lavoratrice può ricevere anche benefici mensili;
• se una madre con disabilità genera un figlio disabile, allora può, per legge, richiedere maggiori prestazioni pensionistiche;
• le pensioni sociali e lavorative aumentano anche se una madre single è diventata invalida, il che ha influito negativamente sulla sua capacità di lavorare mentre alza un figlio disabile;
• una madre single che genera un figlio disabile ha il diritto di ricevere pagamenti regionali previsti da vari programmi;
• una madre single ha il diritto di utilizzare gratuitamente il trasporto pubblico come persona che accompagna un bambino disabile;
• Questa categoria di cittadini può essere abilitata all'emissione di alloggi sociali;
• benefici per cure mediche, sanitarie e protesiche e ortopediche;
• i bambini con disabilità sono retribuiti con una pensione sociale con indennità (Legge federale della Federazione russa "Sulle pensioni di stato", Art. 17, 21, 38, 113, 114, 115).

Nel 2018, i centri di crisi speciali operano per madri single che sono entrate in situazioni di vita difficili. Molti di loro sono stati organizzati con la partecipazione di una fondazione di beneficenza. Istituzioni simili esistono in molte città e ospitano:

• donne maltrattate non solo in famiglia, ma anche all'estero;
• madri single a basso reddito con figli minori;
• giovani madri single e donne incinte.

Di norma, nei centri di crisi, i singoli servizi sociali sono forniti alle madri single, vengono create tutte le condizioni necessarie per vivere, una nutrizione razionale, un inventario morbido, i servizi di trasporto sono organizzati.

Inoltre, le madri single possono ricevere l'assistenza legale necessaria in un centro di crisi.

La perdita dello stato di una madre single può verificarsi se:

• una donna sposata e il suo nuovo marito adottarono dei figli;
• se i documenti che la donna aveva precedentemente presentato alle autorità di sicurezza sociale della popolazione avranno informazioni non valide / false.

Per informazioni sulla legge di una madre single e come è possibile salvare, vedere il seguente video.

Per informazioni su come allevare un bambino senza padre, guarda il video della psicologa Veronika Stepanova.